No dia 28 de outubro, foi oficialmente lançado em São Paulo o Selo Vitória, uma iniciativa pioneira que estabelece um novo patamar para a inclusão de pessoas trans no ambiente corporativo brasileiro. O selo, mais do que um reconhecimento simbólico, representa um compromisso público e concreto das empresas que buscam implementar políticas efetivas de valorização da diversidade e criar espaços de trabalho verdadeiramente acolhedores e inclusivos.
Com Vicki Demito como embaixadora, o Selo Vitória reforça a importância da diversidade como um pilar estratégico para organizações de todos os setores. Ao aderirem à iniciativa, as empresas comprometem-se não apenas a promover a visibilidade das pessoas trans, mas também a garantir igualdade de oportunidades e um ambiente onde todas as identidades possam ser respeitadas.
A proposta do selo vai além da inclusão: trata-se de fomentar um ambiente corporativo no qual pessoas trans possam expressar sua autenticidade de maneira segura e respeitosa. Ao adotar o Selo Vitória, as empresas assumem uma responsabilidade ética e, ao mesmo tempo, aproveitam a oportunidade de enriquecer suas culturas organizacionais com perspectivas mais humanas e pluralistas.
Vicki Demito, embaixadora da iniciativa, destaca que a inclusão é essencial para o fortalecimento das organizações: “Empresas que investem na diversidade e na valorização de pessoas trans não apenas contribuem para uma sociedade mais justa, mas também agregam valor ao seu negócio, ampliando sua capacidade de inovação e impacto positivo.”
O Selo Vitória surge como uma ferramenta essencial para as corporações que desejam liderar mudanças transformadoras e atuar como agentes de transformação social. Com ele, o mercado de trabalho brasileiro avança em direção a um modelo mais inclusivo e diverso, reafirmando a importância de construir culturas organizacionais alinhadas com os valores da equidade e da dignidade humana.
